【從經營者角度談起】台灣求職的困難~為何日本人在台求職這麼難？

大家好，我是 applemint 代表佐藤😎

如同標題所述，今天將由在台灣經營公司五年的我，談談日本人在台灣工作的困難。因此，這篇文章是關於 2022 年 8 月當前在台灣求職的部落格。

一年後情況可能轉變，日本人求職的困難度也可能發生轉變。先從結論來說，我認為 2022 年 8 月當前，日本人在台求職難度將越來越高。其原因不僅是受到新冠疫情影響，還有日圓貶值的問題。

日圓貶值不僅影響物價上漲，也影響日本人口外流。今天將從經營者的角度談談這個問題，並在文章最後談談如果是我會想要什麼人才。

你或許會想「我又不會加入你的公司」，但在台灣一定也有很多日本經營者的想法和我相同，所以我相信這將對你有幫助。

那我們進入正題吧！

前提：大多數日本人在日商企業工作

首先，我想說明關於基本的前提是，多數日本人到台灣工作時，大多是在為日商企業工作的現況，這有以下三個理由。

1. 語言
2. 日商企業有日本人的需求
3. 日商企業擁有較多的資金

如果正在讀這篇文章的你中文很流利，認為「我可以選擇去台灣企業或外資企業」，那現在就可以關掉這篇文章了。

如果正在閱讀這篇文章的你對自己的中文不是很有自信，請繼續看下去。這是因為如果不會說中文，就難以在台灣企業或外資企業找到工作。而即使是外資企業，在台灣內部溝通也是以中文進行為主。

此外，無論是台灣企業還是外資企業，除非有拓展日本市場的需求，否則幾乎不需要日本人。另外，多數台灣企業原本資金就比日商企業少。

成功拓展海外市場的台灣企業只佔少數，且多數是在擁有 2300 萬人口市場中拓展業務，因此在1億人的市場競爭的日商企業肯定有更多的資金。

另外，正如文章中間會討論到的，外國人在台灣獲得工作許可通常需要一定的薪資。然而，如果支付這筆薪水，就能雇用會說日語優秀的台灣員工，而沒必要雇用一個「日本人」。

在了解這些前提後，將更詳細的討論為什麼日本人難以在台灣求職。

日圓貶值的影響與薪資問題

2022 年 8 月 3 日現在，日圓仍持續貶值，且不僅對美元貶值，對台幣也貶值，對日本人來說，台灣不再是一個便宜的國家。

正因為日圓貶值，像我這樣在台灣賺台幣的企業經營者開始認為，比起將日本人帶來台灣雇用，不如把工作外包給在日本的日本人，不僅風險低又便宜。或者說，實際上已經如此。

此外，聽說日本人在台灣獲得的薪水也是在台灣求職的障礙之一。日本人如果要在台灣工作，必須先取得工作許可證。為此，多數情況下企業必須支付台幣約 48,000 元的薪資。

48,000元台幣，在2022年8月3日現在，換算下來約為20萬日圓。

你會想「才 20 萬日圓？這小事，快雇用我吧！」對吧？48,000 元的人力成本可比日本人想像的還要高得多。根據某文章，台灣平均月收入為 43,211元。

順帶一提，根據這篇文章，日本的平均月收入為27萬400日圓。那麼，在日本有多少人的月收入是超過 27 萬日圓呢？

日本人在台灣領的薪資，以此比喻，相當於在日本每個月領27萬日圓以上的感覺。如此一想不覺得 48,000 元似乎有點高嗎？這感覺沒有錯，在台灣只要付出比平均更高的薪水，就能請到能說日語、有經驗的優秀台灣人。

歸根究底，我認為日圓貶值外包給日本更容易，以及台灣企業必須支付給日本人的最低薪資這兩個因素，使得有意在台灣求職的日本人更難找到工作。

申請工作許可證的過程

接下來，來談談平時較少被討論到關於申請工作許可證的成本。申請外國人的工作許可證，如果外包給會計師事務所的費用約為台幣 3 萬元。企業自行申請也可以，通常有人力資源部門的大企業會自行申請。

然而，如果自己申請的話需要支付人事費用，且資料準備很繁瑣，要提交的文件有10種以上。需提交的文件資料有要求雇主準備資料，也包括經歷證明書及在職證明書。

據說經歷證明書有比較容易通過的審查的寫法，然而多數人都是在不了解這點的情況下提交經歷證明書，因此就需要由公司進行調整，並且還需要經歷證明書的中文翻譯。這些全會產生人力成本。

很多想來台工作的人，離職時沒有取得在職證明書，若那間公司倒閉就會很麻煩。

因此，如果雇主雇用日本人，預計至少要多花台幣 3 萬元的費用。

日本人與台灣人比例調整

接下來，想談談另一個不太常被討論的問題：公司內的國籍比例。在台灣，如果一間公司的外國人比例高於台灣人，將難以獲得外國人的工作許可證。

舉例來說，若一間10人公司有5位日本人，當第11個入職者是日本人，就會很難獲得工作許可證。

雖然只是台灣經營者間的傳言，但以新加坡為例，為了保護本國民的就業，經常限制外國人的簽證發放。有鑑於此，台灣也和新加坡一樣，為了保護本國民就業，而限制外國人就業是非常正常的。

順帶一提，20年前我在美國生活時，母親在一家周圍都是日本人的小型日商企業工作。雖然不知道現在情況如何，但美國本身就是移民國家，所以一旦拿到簽證，不論什麼國籍的有多少人都不重要。

作為一個在台灣的公司老闆，我正在尋找日本人的成員

最後，針對看完這篇文章並想挑戰在台灣求職的人，想談談從我作為經營者的角度來看，我認為「怎樣的人能在台灣找到工作？」來做為這篇文章的結尾。

我想將建議分為兩部分，第一是如果是我不會聘雇的日本人才，第二是如果是我會考慮聘用的日本人才。之所以要談及我不會聘用的 NG 人才，是因為我相信，只要避免以下提到的 NG 行為，就有很大的機會能在台灣找到工作。

我不會雇用的人

• 不會說中文的人
• 不會說中文也不會說英文的人
• 不了解我們的招募成本的人
• 對台灣就業情況不夠瞭解的人
• 隨口請求時間的人

我會考慮雇用的人

• 會說中文的人
• 能夠理解我們招募成本與時間的人
• 願意直接應徵的人（熱衷於了解公司情況）
• 能證明自己比會說日語的台灣人更有價值的人
• (如果是我的話）加入 applemint lab 的人

當把雇用 OK 的人才形象列出來，我曾想過這些人原本在日本肯定就相當優秀，他們大概不會想要減薪來台灣吧😅

在台灣有些日商企業是「即使不會說中文也 OK」，但站在經營者的角度，還是會說中文的人比較好。另外，還想談談那些對我來說有點NG的人，像是隨口說「能不能給我點時間談談？」。

經營者和高階主管都非常忙碌。我在新加坡研究所留學時認識一位前BCG顧問，現在在一家外資企業擔任日本 / 亞洲團隊負責人的朋友，我們在台灣見面時就說到「我們沒有加班的概念對吧？只要想做什麼，就能找到要做的事情。」

經營者和主管的時間都很緊湊。這種隨口向人請求時間的人，事實上是缺乏在行銷中最重要的溝通能力，所以對我來說是 NG 的。

然而，無論你決定應徵哪家公司，都有一個重要的共通點，那就是要證明「自己擁有台灣平均薪資以上的價值」。如果能做到這一點，即使不會說中文，也可能在台灣找到工作的！

以上來自 applemint 代表佐藤！